Работа: в Казахстане, 5 вакансий

КТО НАМ НУЖЕН

Мы ищем не классического помощника руководителя и не секретаря.

Нам нужен бизнес-ассистент, который станет полноценным участником управления бизнесом, сможет работать в условиях многозадачности, сопровождать несколько проектов одновременно, глубоко погружаться в бизнес-процессы, находить решения и брать на себя ответственность за результат.

Это позиция для человека с предпринимательским мышлением, который умеет видеть бизнес целиком, быстро анализировать информацию, находить возможности

...

Обязанности:

- Разработка бэкенд части

- Ведение документации

- Разработка с помощью AI

- Желателен опыт в ФинТех части.

- Разработка бэкенд части одного основного и возможно смежного проекта внутри компании.

Требования:

​​​​​​​Java 21+, Spring Boot 3/4.

• PostgreSQL, Redis, Kafka/RabbitMQ.
• Transaction management, idempotency, distributed systems basics.
• OAuth2/OIDC, Spring Security.
• • Docker, Kubernetes basics.
  • Observability: logs, metrics, traces.
  • Integration tests, Testcontainers.
  • Опыт

...

Ищем амбициозных и сильных экспертов по B2B-продажам в новую IT-платформу!

Мы запускаем масштабный Fintech-проект, который меняет подход к платежным и цифровым сервисам для бизнеса. Это уникальная возможность войти в проект на этапе активного роста, получить мощный кейс в сфере IT/Fintech и напрямую влиять на развитие продукта и свой доход.

Если вы умеете выходить на первых лиц бизнеса, любите сложные

...

Обязанности:

• Поддержка и развитие позиционирования бренда
• Контроль единой тональности и смыслов во всех коммуникациях
• Адаптация бренд-сообщений под разные целевые сегменты (B2B)
• Контроль маркетинговых материалов
• Работа с контентом (контроль, развитие);
• Взаимодействие с продуктом и продажами;
• Работа с блогерами;
• Работа с онлайн и офлайн рекламой.

Требования:

​​​​​​​​​​​​​​- Высшее образование

- Опыт работы от 3х лет на позиции бренд менеджера, желательно в фин

...

Обязанности:

​​​​​​​Мы ищем активного и результативного рекрутера по массовому подбору, который умеет быстро находить большое количество кандидатов, работать с высокой воронкой и закрывать вакансии в установленные сроки.Что предстоит делать:- вести полный цикл массового подбора — от получения заявки до выхода сотрудника;- одновременно работать с большим количеством вакансий;- искать кандидатов через HH, Telegram, социальные сети, базы резюме

...