Работа: менеджер по персоналу в Казахстане, 5529 вакансий

Обязанности:

• Участие в разработке и реализации HR-проектов;
• Участие в проектах по развитию корпоративной культуры и вовлеченности персонала;
• Организация обучения, оценки и развития персонала;
• Подготовка HR-отчетности и аналитики;
• Взаимодействие смежными подразделениями по вопросам управления персоналом;
• Поддержка деятельности службы по работе с персоналом.

Требования:

• Опыт работы в HR от 3 лет на позициях HR Manager / HR Generalist;

• Знание Трудового законодательства РК;

...

Обязанности:

• Осуществлять документооборот по приемам, увольнениям, переводам. отпускам и другим кадровым изменениям в соответствии с требованиями трудового законодательства и внутренними регламентами
• Вести кадровое делопроизводство, обеспечивая своевременное и корректное оформление кадровых документов
• Вести штатное расписание, личные дела сотрудников и кадровую отчетность
• Обеспечивать конфиденциальность персональных данных работников и соблюдение требований законодательства о защите персональных данных

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент,

...

Обязанности:

1) принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Товарищества;

2) осуществление регистрации трудовых договоров на портале enbek.kz;

3) оформление приемов, переводов, увольнений (приказы, заявления, представления, ТД, дополнительные соглашения);

4) оформление командировок и отпусков (приказы, служебные записки на командирование, заявления на отпуск, оформление изменений, отзывов и отмен командировок);

5) ведение табеля учета рабочего времени;

6) мониторинг соблюдения графика

...

Обязанности:

• подбор персонала
• заключение договоров с персоналом
• контроль выхода персонала на работу
• начисление з.платы

Требования:

• высшее образование
• опыт работы

Условия:

• график 6/1
• обучение

Обязанности:

• Организация и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РК.

• Полный цикл подбора персонала: от определения потребности до выхода сотрудника на работу.

• Организация адаптации, обучения и развития сотрудников.

• Разработка и внедрение внутренних нормативных документов и HR-процессов.

• Разработка и совершенствование системы мотивации и вознаграждения персонала, включая фиксированную и переменную части заработной платы, премирование, компенсации и социальные льготы. Анализ эффективности

...

Обязанности:

• подбор персонала
• заключение договоров с персоналом
• контроль выхода персонала на работу
• начисление з.платы

Требования:

• высшее образование
• опыт работы

Условия:

• график 6/1
• обучение

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РК;
• Подготовка приказов по личному составу, трудовых договоров и дополнительных соглашений;
• Ведение личных дел сотрудников;
• Контроль графиков отпусков, табелей учета рабочего времени;
• Подбор персонала, размещение вакансий и проведение первичных собеседований;
• Адаптация новых сотрудников;
• Подготовка справок, характеристик и иных кадровых документов;
• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в

...

Мы — динамично развивающаяся группа компаний в сфере промышленного и гражданского строительства, проектирования и инжиниринга.

Реализуем масштабные проекты, развиваем современные технологии управления и формируем сильную профессиональную команду.

В связи с развитием HR-функции приглашаем в команду HR-менеджера, который будет участвовать в развитии корпоративной культуры, внутренних HR-процессов и сопровождении сотрудников на всех этапах их работы в компании.

Обязанности:

• подбор и адаптация

...

Требования:

- ОПЫТ РАБОТЫ ОБЯЗАТЕЛЬНО !!!! НЕ МЕНЕЕ 3-Х ЛЕТ

Обязанности:

Осуществляет полный комплекс работ по кадровому администрированию, кадровому делопроизводству и сопровождению трудовых отношений в пределах своей компетенции.

Ведет табель учета рабочего времени работников Компании.

Организует поиск кандидатов с использованием различных инструментов и источников поиска.

Формирует требования совместно с руководителями структурного подразделения к вакантной должности, профессии, специальности и определяет критерии

...

Требования:

• высшее образование
• опыт работы в области кадрового администрирования и HR не менее 3-х лет
• желательно знание казахского языка
• знание 1С ЗУП, енбек
• умение работать в команде
• стрессоустойчивость

Обязанности:

• кадровое делопроизводство
• рекрутинг
• совмещение обязанностей офис-менеджера

Условия:

- График 5/2

- Оформление по ТК РК

- Обед предоставляется

- Квартальные премии

- Дружный коллектив

Ищем HR / рекрутера в команду BQ — Алматы

Мы развиваем магазин фото- и видеотехники BQSTORE, аренду BQRENTAL, продакшн BQMEDIA и академию BQACADEMY. Команда растёт, и нам нужен человек, который поможет находить сильных сотрудников и доводить их до выхода на работу.

Что нужно делать:

• Искать менеджеров по продажам, контентмейкеров, ИИ-специалистов, техников и преподавателей.
• Размещать вакансии и активно искать кандидатов.
• Проводить

...

Мы - ИП Paper Products, занимаемся продажей одноразовой посуды и бытовой химии.

Ищем HR-менеджера, который поможет нам не только находить сотрудников, но и выстраивать систему адаптации, мотивации и удержания персонала.

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала (размещение вакансий, работа с откликами, первичный отбор резюме).
• Проведение телефонных интервью и организация собеседований.
• Сопровождение кандидатов до выхода на работу.
• Адаптация новых сотрудников и контроль

...

Обязанности:

• Управление командой подбора персонала;
• Организация и лидирование всего процесса подбора персонала для Розничной сети магазинов;
• Эффективное закрытие экспертных вакансий Розничной сети от уровня Директоров магазинов и выше, а также отдела продаж;
• Организация и контроль сбора заявок на подбор кандидатов;
• Выполнение ключевых показателей по подбору персонала по вверенным подразделениям;
• Управление экспертизой в подборе у внутренних заказчиков;
• Сопровождение деятельности корпоративного магазина

...

В oтдeл персoнaла пpиглaшaeм мeнeджeра по пеpcoналу.

Гoтовы рaсcмотpeть кaндидатов с большим желаниeм оcвоить нoвую пpофесcию! Без опытa рабoты! С обучением!

Чeм Bам пpидeтcя зaниматьcя:

• Проведение собеседования с промоутерами по скрипту.
• Выдача расходного материала промоутерам.

Мы ждём oт Bас:

• Умение и желание общаться с людьми, приглашать на собеседования;
• Коммуникабельность, активность;

Для Вас у нас есть:

• Обучение профессии!

Почему нас выбирают:

...

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до вывода кандидата на работу (массовый подбор, линейный персонал, специалисты бэк-офиса).

• Активный сорсинг: поиск кандидатов с использованием различных каналов (hh.uz, Telegram-каналы, социальные сети, профессиональные сообщества, прямой поиск).

• Проведение интервью: телефонные скрининги, первичные собеседования (онлайн и офлайн), оценка компетенций кандидатов.

• Ведение базы данных: работа с откликами и поддержание актуальной базы кандидатов в CRM-системе

...

Baizakova Home - агентство недвижимости, которое переходит от предпринимательской модели управления к системной модели роста. Мы ищем HR, который поможет сформировать сильную коммерческую команду, внедрить прозрачную оценку эффективности и создать культуру ответственности за результат.

Задачи - вести полный цикл найма, прежде всего Sales Managers / Agents и коммерческих ролей - формировать профили должностей, scorecards и структурированные критерии отбора - построить...

Мы ищем специалиста, который хочет развиваться, расти и использовать все свои знания, вводит новшества, готовый оптимизировать и автоматизировать процессы по работе с кадрами.

Цель должности - создание эффективной рабочую среды, в которой каждый сотрудник сможет раскрыть свой потенциал.

Что вам нужно делать:

• Поиск и подбор персонала офиса и линейных сотрудников ресторанов быстрого обслуживания;
• Использование различных источников привлечения кандидатов;
• Оценка компетенций

...

Обязанности:

- ведение кадрового учета;

- поиск и подбор персонала;

- разработка и внедрение программ по трудовой дисциплине, корпоративной этике, адаптации, мотивации, повышению квалификации и карьерному росту;

- контроль трудовой дисциплины;

- анализ движения кадров;

- ведение НОБД (национальной образовательной базы данных);

- ведение ЕСУТД (единой системы учета трудовых договоров).

Требования:

• высшее юридическое образование и/или в сфере HR;
• опыт работы

...

Обязанности:

• Рекрутинг и подбор персонала (полный цикл подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника); размещение вакансий и активный поиск кандидатов; проведение интервью и оценка кандидатов; организация и сопровождение этапов отбора; адаптация новых сотрудников.

• Кадровое делопроизводство (ведение КДП в соответствии с законодательством РК; оформление приема, перевода, увольнения сотрудников; подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений; ведение личных дел сотрудников; контроль отпусков, графиков,

...

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РК (оформление трудовых договоров, доп. соглашений к трудовым договорам, формирование приказов по личному составу, ведение табеля учета рабочего времени, ведение воинского учета, работа с 1С ЗУП 8,2 и 8,3 с сайтом enbek.kz.
• Сдача кадровой и статистической отчетности.
• Поиск, подбор и адаптация сотрудников
• Организация обучения и развития сотрудников

Требования:

• Высшее

...