Просим внимательно изучить вакансию перед откликом!
В строительная компания в поиске менеджера по продажам
Обязанности:
Продажа квартир и коммерческой недвижимости в ЖК.
Работа с клиентами согласно стандартам компании;
Умение вести переговоры;
Работа в СРМ системе;
Консультация клиентов в офисе и на объекте;
Выполнения плана продаж;
Полное сопровождение сделки;
Требования:
Опыт работы в продажах от 1 года (Обучение тоже есть);
Знания
...
Ключевые задачи:
1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.
2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.
3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.
4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.
Обязанности:
1. Участие в разработке, внедрении
...
Ключевые задачи:
1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.
2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.
3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.
4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.
Обязанности:
1. Участие в разработке, внедрении
...
Ключевые задачи:1. Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.3. Обеспечение компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.Обязанности:1. Участие в разработке, внедрении и мониторинге
...
Ключевые задачи:
1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.
2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.
3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.
4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.
Обязанности:
1. Участие в разработке, внедрении
...
Ключевые задачи:1. Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.3. Обеспечение компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.Обязанности:1. Участие в разработке, внедрении и мониторинге
...
Ты чувствуешь, что создан(а) для того, чтобы соединять людей с их идеальным пространством? Любишь общение, динамику и не боишься больших целей? Тогда тебе к нам — в команду Этажи.Мы — международная компания, которая много лет помогает людям находить “тот самый” дом.Сейчас мы ищем человека, который станет проводником клиентов: от мечты — к ключам.______________Что входит в обязанности:
...
Требования:
...
Финансовый директор (продажа материалов, оборудования и услуг для эксплуатация недвижимости)
Ключевые задачи:
1. Участие в бюджетировании и стратегическом управлении финансовой деятельностью предприятий.
2. Участие в запуске и развитии доходных предприятий, согласно стратегии развития компании, с нуля: создание финансовых процессов, отчетности и систем учета.
3. Организация контроля и учета инвестиций, финансирование проектов
Основные обязанности:
1. Взаимодействие и работа в команде.
2.
...
Ключевые задачи:
1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.
2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.
3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.
4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.
Обязанности:
1. Участие в разработке, внедрении
...
Ключевые задачи:1. Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.3. Обеспечение компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.Обязанности:1. Участие в разработке, внедрении и мониторинге
...
Обязанности:
Реальный доход от 500 000 тенге (средний показатель среди СПН — 600 000 тенге)• Бесплатное обучение: тренинги, мастер-классы, наставник• ️Офис с личным рабочим местом и техникой• Готовые базы и входящие заявки• Поддержка 24/7 на всех этапах стажировки• Бонусы, мотивации, рост в компании
Capital Garant — современное агентство недвижимости, которое помогает людям уверенно и безопасно
...
Хочешь зарабатывать больше и радоваться работе каждый день?
Надоело сидеть в офисе с 9 до 18?Кажется, что карьера стоит на месте, а зарплата всегда одна и та же?
Тогда приходи к нам — в команду, где мы меняем жизнь к лучшему (и свою, и клиентов)!
Чем предстоит заниматься:
Помогать людям покупать и продавать недвижимость (а это всегда про эмоции,
...
Ключевые задачи:1. Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.3. Обеспечение компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании, прямое влияние на ключевые управленческие решения.Обязанности:1. Участие в разработке, внедрении и мониторинге стратегии
...
Обязанности:
Требования:
Условия:
...
Ключевые задачи:
1. Участие в формировании и реализации HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.
2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.
3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.
4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.
Обязанности:
1. Участие в разработке, внедрении
...
Ключевые задачи:
1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.
2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.
3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.
4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.
Обязанности:
1. Участие в разработке, внедрении
...
Ключевые задачи:1. Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.3. Обеспечение компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.Обязанности:1. Участие в разработке, внедрении и мониторинге
...
Ключевые задачи:
1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.
2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.
3. Организация обеспечения компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.
4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ключевые управленческие решения.
Обязанности:
1. Участие в разработке, внедрении
...
Основные задачи, которые предстоит исполнять:
1) Самостоятельно находить новых клиентов, присутствуют "холодные звонки"
2)Организовывать показы объектов недвижимости для потенциальных клиентов
3)Вести сделку с момента первого контакта до завершения т.е оформления сделки и передачи ключей
Это работа для Вас,если вы:
- Стремитесь к высокому заработку, обладаете сильными коммуникативными качествами, умеете находить общий язык с разными людьми.
- Готовы к карьерному росту,
...