Работа: менеджер по подбору персонала в Казахстане, 8751 вакансия

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы на руководящей должности 6+ лет.
• Способность руководить небольшой группой рекрутеров и обладать стратегическим видением и способностью к планированию.
• Знание английского языка.
• Отличные коммуникативные и личностные навыки.

Условия:

• Алматы, 5\2

Обязанности:

• Поиск и отбор кандидатов, проведение телефонных интервью;
• Размещение вакансий на специализированных сайтах;
• Взаимодействие со смежными подразделениями, согласование требований к кандидатам;
• Отчетность;

Требования:

• Опыт работы в HR-сфере будет преимуществом;
• Отличные коммуникативные навыки;
• Эмпатия, вовлеченность, доброжелательность.

Условия:

• График работы 5/2 с 08.00 до 17.00;
• Своевременные выплаты 2 раза в месяц;
• Обучение;
• Комфортный офис (БЦ Turan).

Обязанности:

1. Подбор персонала:

- Разработка стратегии подбора персонала в соответствии с потребностями компании.

- Проведение анализа вакансий и определение требований к кандидатам.

- Размещение вакансий на различных площадках и поиск потенциальных кандидатов.

- Проведение собеседований, оценка кандидатов и принятие решения о найме.

2. Сотрудничество с отделами компании

Обеспечение эффективного взаимодействия с отделами компании для определения потребностей в персонале, планирования

...

Обязанности:

• Руководить работой по поиску и подбору персонала.
• Взаимодействовать с руководителями подразделений на предмет формирования заявки, соответствия должности.
• Осуществлять консультации по вопросам подбора, найма и адаптации персонала.
• Вести отчетность по подбору персонала.
• Самостоятельно проводить профессиональный подбор ТОП и Middle персонала.
• Участие в ярмарках вакансий.
• Установление и развитие сотрудничества с ВУЗами.
• Участие в проектах по адаптации персонала.
• Поиск и внедрение лучших

...

Стабильная, социально-ответственная компания АО "Энергоспецмонтаж" приглашает на работу Специалиста по подбору персонала.

Обязанности:

• Обеспечение укомплектованности организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации, в том числе подбор высококвалифицированных рабочих (сварщики 5-6 разрядов).
• Организация эффективной работы с ресурсами по поиску кандидатов (HH,профессиональные сообщества) для обеспечения потока соискателей на вакансии.
• Предварительная оценка соискателей на предмет соответствия требованиям.
• Взаимодействие и сопровождение кандидатов на

...

Обязанности:

• Своевременное закрытие вакансий (массовый подбор)
• Размещение вакансий на сайтах по подбору персонала, в социальных сетях, в профильных форумах и сообществах, обработка откликов, работа с базой резюме;

От Вас мы ждем:

- Наличие опыта работы на аналогичной позиции и/или ОГРОМНОЕ желание развиваться в сфере HR менеджмента

-Умение работать в команде

-Высокий уровень коммуникабельности и самоорганизованности, ответственность, ориентация на результат;

-Умение

...

СОТРУДНИКИ - НАША ГЛАВНАЯ ЦЕННОСТЬ. МЫ ПРИКЛАДЫВАЕМ МАКСИМУМ УСИЛИЙ, ЧТОБЫ СОЗДАТЬ БЕЗОПАСНЫЕ И КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ ДЛЯ ВСЕХ - ОТ РЯДОВЫХ СТРОИТЕЛЕЙ ДО ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ.

Обязанности:

• Осуществляет активный поиск и подбор персонала;
• Адаптация новых сотрудников
• Организация стажировок
• Участие в ярмарках вакансии
• Принимает от заказчика заявку на поиск и подбор необходимых заказчику работников; совместно с заказчиком формулирует требования к кандидатам, составляет описание

...

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала (вакансии головного офиса, ТОП филиалы)
• Адаптация новых сотрудников (полный цикл)
• Ведение аналитики по рекрутингу, текучести, воронка, отчетность
• Обучение, координация и контроль специалистов по рекрутингу
• Работа с внешним кадровым резервом
• Бюджетирование отдела подбора персонала
• Участие в HR проектах компании
• Участие в корпоративных мероприятиях компании

Требования:

• Высшее образование (желательно психология)
• Опыт на руководящей позиции от 2-х лет

...

Обязанности:

• Анализировать рынок труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности).
• Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекцию.
• Производить поиск во внешних и внутренних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности.
• Размещать сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации.
• Производить выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами

...

Мы, АВАНТА Казахстан - консалтинговое агентство, которое оказывает самый широкий спектр HR услуг от outsourcing и outstaffing до подбора персонала - уникальных специалистов, высококвалифицированных руководителей среднего и высшего звена.

Нам более 20 лет, наши офисы расположены в Европе, России, Казахстане.

Наши клиенты - это успешные российские и международные компании, занимающиеся торговлей, автомобильным бизнесом, IT продуктами, логистикой, строительством, медициной, консалтингом и

...

Обязанности:

• Подбор домашнего персонала
• Набор персонала и его обучение
• проведение собеседования
• заключение договоров

Требования:

• высшее образование , педагогическое
• Ответственность, порядочность умение работать в команде

Условия:

• 09.00 -18.00 гр суббота с 09.00 до 14.00 выходной воскресенье
• трудовой договор , работа находится по Акарыс 37 юго восток левая сторона

Приветствую Вас, уважаемый соискатель!

В нашу команду нужен Рекрутер, HR менеджер, Менеджер по подбору персонала Текст этой вакансии пишет сам основатель компании. Три причины почему я это делаю.

1) Компетентный специалист по подбору кадров это важный ключевой сотрудник, благодаря которому формируется костяк команды и корпоративный дух.2) HR менеджер – это «правая рука» основателя - сотрудник, который заинтересован в найме

...

ГК Ресанта - федеральная компания по продажам электро и бензооборудования бытового назначения.Мы на рынке с 1989 года, филиалы расположены в большинстве крупных городов России, Казахстана и развитие продолжается!Сейчас мы в связи с расширением находимся в поисках сотрудника на вакансию "менеджер по подбору персонала \ HR"

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Точечный подбор персонала
• Работа с откликами и «холодный поиск» кандидатов

...

Обязанности:

• Ведение полного цикла подбора персонала (поиск и скрининг резюме, проведение телефонного интервью, проведение собеседования, направление и сопровождение кандидатов на последующих этапах);
• Анализ и оценка компетенцией кандидатов на вакантную должность;
• Аналитика и отчетность по вакансиям находящихся в работе;
• Участие в различных проектах в области HR.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт в подборе персонала от 1 года;
• Знание методик и инструментов подбора

...

Компания АО "Eurasian Foods Corporation" (Евразиан Фудс Корпорэйшн) образована в 1962 году!

Мы являемся одним из ведущих и значимых предприятий пищевой промышленности Казахстана и стран Центральной Азии, владеем самыми популярными и признанными брендами в Казахстане:

• «3 желания»;
• «Златые горы»;
• «Шедевр»;
• «Золотой стандарт».

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала: специалисты, линейные менеджеры, ключевые/топовые должности согласно срокам и требованиям к должности;
• Составление объявлений

...

Здравствуй, наш будущий коллега!

COCO.WEAR - Казахстанский бренд , уже на протяжении более 5 лет успешно занимается розничной продажей одежды. Отличительным свойством Coco.wear является уникальное эмоциональное предложение: включающее в себя совокупность цены, качества, тренда и конечно же создание нашей командой комфортного шоппинга для покупателей.

В данный момент бутики COCO.WEAR представлены в шести крупнейших городах как Алматы, Астана, Актобе, Караганды, Шымкент

...

Обязанности:

• Активное закрытие вакансий
• Публикация вакансий, скрининг резюме, телефонное интервью
• Работа с различными каналами поиска
• Организация и участие в интервью
• Ведение отчетности по открытым/закрытым вакансиям, анализ деятельности по рекрутингу
• Участие в автоматизации процесса поиска и подбора персонала
• Поиск и применение лучших практик для внедрения процесса рекрутинга
• Продвижение бренда работодателя, участие в ярмарках вакансий и других HR мероприятиях
• Вовлечение в общие

...

Что нужно делать:

• Заниматься поиском персонала на массовые позиции (складская логистика);
• Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов (в рамках скриптов);
• Совершать в день около 130 звонков;
• Вести внутреннюю отчетность по подбору персонала с занесением данных в программу

Что мы ждем от нашего будущего коллеги:

• Желание развиваться в сфере HR;
• Умение обращаться с компьютерными программами на "ты";
• Обязательное знание Русского языка,

...

В международное коллекторское агентство со штаб-квартирой в Германии требуется Специалист по подбору персонала.Обязанности:

1. снятие потребности в персонале у внутренних заказчиков2. составление профиля кандидата3. поиск кандидатов на открытые вакансии4. размещение вакансий на работных сайтах5. проведение первичных интервью и оценки кандидатов по телефону6. ведение отчетности по подбору7. выполнение других поручений непосредственного руководителя

Требования:

1.

...

Обязанности:

• Мониторинг и анализ рынка труда/источников привлечения персонала;
• Размещение вакансий, работа с откликами;
• Поиск и подбор персонала на вакантные должности.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года;
• Опты работы по подбору в фин. организациях.

Условия:

• Стабильный доход + бонусы выше среднего по рынку;
• Гибридный формат работы после испытательного срока;
• Медицинская страховка после 6 месяцев работы;

...