Работа: директор по персоналу в Казахстане, 674 вакансии

Описание позицииПодчинение и взаимодействие: Административно подчиняется Директору предприятия, входит в управленческую команду предприятия. Матричноподчиняется Директору по персоналу Бизнес-направления «Шинный Бизнес» (БН ШБ)/Ikon Tyres, который базируется в РФ.Количество подчиненных: 5 прямых подчиненных, общая численность отдела 20 человек. Менеджер по персоналу TOOITKZ является матричным подчиненным Заместителя директора по персоналу Tengri Tyres.Место работы: г. Сарань, Карагандинская областьГрафик работы: понедельник...

Крупное производственное предприятие ищет HR-директора (директор по персоналу), который будет являться ключевой фигурой в управлении человеческим капиталом. Он будет отвечать за формирование эффективной команды, создание корпоративной культуры, развитие сотрудников и выстраивание всей системы управления персоналом. Работа вахтовым методом 30х30ПодчинениеГенеральному директоруКлючевые задачи

• Разработка и поддержание HR-стратегии, согласованной с целями бизнеса
• Формирование сильного HR-отдела — подбор, развитие и мотивация

...

Мы ищем сильного HR-директора, который сможет выстроить эффективную систему управления персоналом, обеспечить стабильность кадрового состава и стать стратегическим партнёром бизнеса.

Основные задачи

1. HR-стратегия и управление

• Реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании.

• Формирование эффективной структуры HR-департамента.

• Управление HR-бюджетом и оптимизация затрат на персонал.

• Разработка и внедрение HR-политик, регламентов и стандартов.

• Автоматизация HR-процессов и внедрение аналитики.

2. Подбор и удержание

...

HR Director / Директор по персоналу (FMCG) ТОО Мама знает

BeeOne Holding | Алматы

BeeOne Holding — быстрорастущий казахстанский FMCG-холдинг, производитель брендов «Мама Знает» и EVA. Наш бизнес объединяет производство, дистрибуцию в Казахстане и Кыргызстане, e-commerce и собственную сеть доставки.

Ищем HR-директора с опытом в FMCG, способного выстраивать эффективные команды, повышать производительность и влиять на финансовые результаты бизнеса.

Основные

...

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии со стратегией и бизнес-целями Компании.
• Управление всеми направлениями HR-функции: подбор персонала, кадровое администрирование, обучение и развитие, performance management, talent management, C&B, корпоративная культура и HR-аналитика.
• Организационное планирование: управление организационной структурой, штатным расписанием и численностью персонала.
• Формирование и контроль бюджета ФОТ, анализ затрат на персонал совместно с финансовым блоком.
• Разработка подходов к определению оптимальной

...

EMMI — сеть магазинов женской обуви в Астане. Мы растём и хотим сформировать сильную, стабильную команду, в которой сотрудники работают с удовольствием, развиваются и остаются надолго.

Сейчас мы ищем HR-директора, который возьмёт на себя ответственность за работу с персоналом: от поиска подходящих кандидатов до их адаптации, развития и удержания в компании. Нам нужен человек, который умеет не просто закрывать вакансии,

...

HRD / HR-директор

Алматы | JULDYZ KENAN Co., LTD

JULDYZ KENAN Co., LTD — казахстанская производственная компания, основанная 24 декабря 1993 года, более 30 лет успешно работающая в сфере производства медицинских изделий одноразового применения.

Компания выпускает 56 наименований продукции (12 видов изделий) для лечебных учреждений в области педиатрии, хирургии, урологии, гинекологии, акушерства, фтизиатрии и других направлений здравоохранения. Производственная мощность предприятия

...

Крупная FMCG-компания ищет HR-директора для бизнеса, объединяющего продажи, дистрибуцию и производство. В зоне ответственности коммерческие команды в Казахстане и Кыргызстане, офисные функции и производственная площадка.

Нам нужен руководитель, который будет развивать HR-функцию, выстроит единые процессы для продаж и производства и станет партнером руководителей бизнеса в вопросах управления командами.

Основные задачи:

• Разработать и реализовать HR-стратегию в соответствии с планами роста бизнеса.

...

В международную медицинскую компанию, специализирующуюся на организации лечения за рубежом требуется Директор по персоналу / HR-директор (HRD).

Главный фокус работы – аудит и оптимизация рабочих мест и нагрузки, а также снижение текучести кадров.

Чем вам предстоит заниматься:

• Оценка текущей нагрузки сотрудников, анализ причин увольнений.
• Глубокое изучение специфики каждого департамента (в особенности сложного Департамента заботы, сопровождающего тяжелобольных людей за рубежом), составление

...

О компании

Мы работаем по модели «от поля до порта»: дистрибуция и агросервис для фермеров, трейдинг зерновых и масличных, сеть элеваторов, растениеводство, семеноводство, проекты переработки и цифровая экосистема для партнёров.

Компания быстро растёт: за год численность увеличивается примерно на треть, открываются новые бизнесы и площадки. Сегодня HR в компании — это рекрутинг и кадровое делопроизводство. Следующий шаг — построить HR-систему

...

SOTA — казахстанский бренд систем безопасности и контроля доступа.в сфере безопасности более 15 лет. В сфере производства более 10 лет.Наши клиенты и партнеры: АТЫРАУ INFINITY, KASPI, BI Group, HYUNDAI, INTANT, ONSET, Акиматы, школы и прочие государственные учреждения.Сейчас ищем сильного Коммерческого директора, который возьмет на себя управление продажами и построит систему в кадрах

Основная задача: Найм сотрудников,

...

Присоединяйтесь к команде BirQol Group!

BirQol Group — компания, занимающаяся розничной и оптовой торговлей товарами. Мы развиваем бизнес и ищем HR-директора, который выстроит эффективную систему управления персоналом, поможет повысить производительность сотрудников и обеспечит готовность команды к дальнейшему росту компании.

Что мы предлагаем:

• Средний доход: от 600 000 до 700 000 ₸.

• График: с 10:00 до 19:00.

• Возможность: выстроить HR-процессы,

...

Обязанности

• Разработка и реализация кадровой политики компании
• Управление подбором, адаптацией и развитием персонала
• Организация обучения и повышения квалификации сотрудников
• Контроль соблюдения трудового законодательства
• Внедрение мотивационных программ и корпоративной культуры

Требования

• Опыт управления персоналом и знание HR-процессов
• Знание трудового законодательства
• Навыки стратегического планирования
• Коммуникабельность и лидерские качества
• Умение работать в команде

Условия

• Официальное трудоустройство по ТК РК
• Полный рабочий день, пятидневная

...

Ищем HR-лидера для масштабирования компании и развития бизнеса.

Задачи:

• формировать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с целями бизнеса;

• участвовать в масштабировании компании и подготовке к открытию новых филиалов;

• выстраивать систему найма, адаптации, развития и удержания сотрудников;

• управлять HR-функцией и руководителями групп найма;

• формировать кадровый резерв и развивать руководителей;

• анализировать HR- и бизнес-показатели, находить точки роста;

• повышать эффективность команд и снижать

...

Обязанности:

​​​Построить и масштабировать систему найма: Лично подбирать удалённо, стажировать и выводить на работу менеджеров по привлечению курьеров.

Управлять командой и конверсиями: Руководить отделом менеджеров, распределять задачи, отслеживать показатели на каждом этапе воронки

Выполнять планы продаж / найма: Контролировать выполнение KPI отделом, оперативно находить узкие места и внедрять решения для закрытия плановых показателей.

Аналитика и отчетность: Вести учет ключевых метрик

...

Обязанности:

• Разработка и внедрение HR-стратегии компании;

• Построение и оптимизация HR-процессов; подбор, адаптация и онбординг, обучение и развитие персонала, оценка эффективности, мотивация и KPI;

• Управление системой подбора, удержания и вовлечённости персонала;

• Формирование кадрового резерва и развитие руководителей;

• Контроль корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;

• Управление HR-командой и кадровыми процессами;

• Анализ текучести персонала и HR-показателей;

• Контроль соблюдения трудового законодательства РК;

• Участие в развитии

...

Производственная компания ищет Генерального директора для управления действующим бизнесом и его дальнейшего развития.

Место работы: г. Алматы, Республика Казахстан.

Задачи

• полное управление компанией: производство, продажи, финансы, снабжение, логистика и команда;
• ответственность за выручку, прибыль и финансовый результат;
• развитие продаж и клиентской базы;
• повышение эффективности и загрузки производства;
• контроль себестоимости и рентабельности;
• развитие управленческой команды и системы KPI;
• реализация стратегии развития

...

SMALL — одна из крупных розничных сетей Казахстана, которая активно развивается, совершенствует бизнес-процессы и внедряет современные подходы к управлению.

Мы строим сильную, эффективную и устойчивую компанию, в которой каждый процесс, решение и результат имеют значение. Для нас важны профессионализм, ответственность, инициативность и стремление постоянно становиться лучше.

Сегодня мы ищем Директора департамента управления персоналом (HRD) — сильного HR-лидера, который понимает бизнес,

...

О компании и роли

ТОО «KARLSKRONA LC AB» — машиностроительное предприятие полного производственного цикла в г. Шымкент: литейное производство, механообработка, сборка и испытания насосного оборудования.

Компания развивается, усложняется производство, растут требования к квалификации сотрудников и качеству управления.

Поэтому мы ищем HR-директора не для поддержания существующей системы, а для ее развития и трансформации.

В чем вызов

HR-функции в компании сформированы, но

...

Basilic — сеть столовых, объединяющая разнообразие мировых кухонь, высокие стандарты качества и сервис. Мы развиваемся, совершенствуем бизнес-процессы и стремимся создавать не только качественный продукт для гостей, но и комфортную, развивающую среду для сотрудников.

В связи с развитием компании мы ищем HR-директора, который будет отвечать за формирование корпоративной культуры, развитие бренда работодателя и повышение вовлеченности команды.

Цель должности

Формирование сильной корпоративной

...